Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion dans votre candidature.

Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion dans votre candidature.

Nos conseils Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous telephone… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le gleeden comment ca marche interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape en procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent de plus en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection sur dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

J’ai decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil recherche reste large, plus le nombre de candidats est important, plus on voit d’entretiens a Realiser passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant concernant deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats reste aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer un veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel 1 entretien ordinaire. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez vos reponses

Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, nos recruteurs approfondissent des fois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et via les souhaits d’evolution. Le recruteur peut egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un travail, directement avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le telephone. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de repondre immediatement aux questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez au mieux que le recruteur ne saura pas etre gene par un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un brin prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment jamais disponible i  l’instant ou un recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez jamais plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez via une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien ordinaire, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de ce agenda (pour connaitre vos disponibilites), de ce CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements au sujet de l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur De sorte i  ne pas lui couper la parole. “On ne est en mesure de jamais voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop longues. “Le contact par le regard n’est pas la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez nullement compris une question, n’hesitez jamais a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne doit nullement vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec organique a tout ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans votre langue. “Bafouiller ne fera gui?re tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste forcement bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Les recruteurs sont unanimes : “Aborder le sujet de la remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou en tout cas Il existe plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que ce interlocuteur ait raccroche concernant le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez forcement aucune ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer via e-mail. Quelques apprecient d’etre recontactes par telephone, signe de votre motivation, mais votre n’est pas forcement la situation. Voila un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez pas pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur est adapte a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises seront a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez pas l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner sur un entreprise. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant Notre nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general beaucoup de candidatures. Forcement, lorsque Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son entreprise. Et i  nouveau moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.


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